Pour décloisonner le handicap et faire un pas de côté. Fini le handicap écrit sur le CV aussi gros que le nom. Les CV envoyés aux entreprises via le salon n’en comportent aucune mention : ils sont “handicap anonyme”. Le handicap n’a aucune nécessité à être mentionné. Il ne rentre pas en compte dans ce premier temps de mise en lien. Comme pour tout un chacun en fonction de son parcours, il y a les petits et les plus grands boulots, les possibles et les impossibles, les bons et les mauvais feelings au moment de l’entretien d’embauche. Avec le CV Handicap Anonyme, Handi2day propose de revenir à la normale. Les candidats cherchent un emploi qui leur est pleinement adapté : ils consulteront les offres postées par les entreprises participantes et postuleront en fonction de leurs capacités et intérêts. Les employeurs cherchent des compétences, quel que soit le niveau demandé : ils seront pleinement attentifs au parcours, à la personnalité et à la lettre de motivation du postulant. Et quand compétences et besoins s’accordent, un premier entretien est calé par téléphone ou chat.

25 000 candidats et 5 000 à 6 000 offres d’emploi réelles, publiées par 80 entreprises dans 16 secteurs d’activité. Les candidats pourront décrocher des entretiens d’embauche directs avec plus de 923 recruteurs, sans avoir à se déplacer, quels que soient leur niveau d’étude et d’expérience, la région et les souhaits. Les entreprises recherchent majoritairement des bac + 5 – 51 % des offres –, dans les systèmes d’information et télécom – 32 % –, en région Ile-de-France – 38 %. Et la moitié des postes proposés sont des CDI.

Elles ont généré 10 000 embauches environ depuis 2010. Un candidat sur deux a plus de cinq ans d’expérience, et 40 % une qualification égale ou supérieure à bac + 3. Plus d’un candidat sur deux est retenu après son entretien téléphonique pour entrer dans le processus physique de recrutement ; 70 % des inscrits sont des candidats nouveaux. C’est ce renouvellement qui attire les entreprises participantes.