C’est ce qu’on appelle faire d’une pierre deux coups. La signature le 11 mai dernier d’une convention de partenariat visant à promouvoir l’expertise de l’Apec auprès des 5 000 membres de l’ANDRH va bénéficier à double titre aux professionnels des ressources humaines. Elle vise à évaluer les besoins des professionnels RH, tant pour améliorer la gestion de leur carrière personnelle que celle des salariés dont ils s’occupent.
Cette convention résulte de deux expérimentations conduites en 2015 en Ile-de-France et en région Paca par les groupes locaux de l’ANDRH et les délégations territoriales de l’Apec. L’expérience ayant été concluante, le dispositif va être déployé dans toute la France.
À l’heure où il faut changer de poste ou en retrouver un, « les cordonniers ne sont pas toujours les mieux chaussés », remarque Jean-Paul Charlez, président de l’ANDRH. Les membres de l’association en recherche d’emploi ou en quête de mobilité vont donc bénéficier, grâce à ce partenariat, d’un accompagnement sur mesure plus pointu, tant au niveau régional que national. À terme, ils auront une plus grande visibilité sur les offres d’emploi dans la fonction RH disponibles sur <
Par ailleurs, les membres de l’ANDRH vont pouvoir s’appuyer sur l’expertise de l’Apec pour approfondir leurs connaissances des sujets RH qui intéressent leurs organisations, comme le recrutement ou la mobilité. Les deux partenaires vont en effet réaliser des études conjointes, et les professionnels membres de l’ANDRH bénéficieront mensuellement d’une information “clé” sélectionnée dans le programme d’étude de l’Apec. Enfin, l’Apec présentera, à la demande des groupes locaux de l’ANDRH, certaines études de son programme annuel pour les aider à mieux analyser, comprendre et anticiper les évolutions de leur secteur d’activité.
