À partir de septembre prochain, les étudiants du master MRH de Télécom École de Management (TEM), basée à Évry (91), travailleront, par équipe de trois et pendant huit mois, sur des projets concrets en ressources humaines (nouveaux modes de recrutement, de formation, de développement des compétences, d’évaluation, d’administration du personnel…) proposés par des entreprises. Accompagnés par le réseau des start-up RH du Lab RH, l’ANDRH Essonne et les enseignants-chercheurs de TEM et de Mines-Télécom (sur le même campus), ils auront pour objectif de développer des solutions innovantes visant à adapter les pratiques RH des entreprises aux nouvelles pratiques digitales de leurs salariés. Karim Cherif, coauteur de DRH 3.0, face aux défis du numérique (éd. Kawa), copilotera le projet avec le responsable du master, Emmanuel Baudoin. Selon eux, « beaucoup de pratiques RH commencent à être en décalage avec les pratiques réelles des salariés […]. L’innovation et la transformation digitale doivent irriguer les DRH ».