Un accord sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail a été conclu chez Altran Technologies le 29 février, avec la CFDT et la CFE-CGC. Il définit différentes modalités d’aménagement du temps de travail sur l’année : 35 heures hebdomadaires ou moins ; 37 heures et 12 jours de RTT sur l’année ; 158 heures mensuelles et 10 jours de RTT ; forfait de 38 h 30 hebdomadaires sur 218 jours dans l’année ; et forfait de 218 jours dans l’année. Un compte épargne-temps est créé.

Des outils de contrôle. De plus, le texte met en place des outils de contrôle du temps et de la charge de travail, avec des mécanismes d’alerte du manager et du RRH. Des possibilités d’entretiens avec le manager sur la charge de travail et un système d’alerte en cas de surcharge d’activité sont également prévus. Le droit à la déconnexion est inscrit dans l’accord, qui rappelle l’obligation de respecter les temps de repos.

Le texte a été conclu dans un contexte sensible pour cette entreprise qui s’est vue désavouée en novembre dernier par la Cour de cassation sur son interprétation de la convention collective. Les salariés embauchés sur la base de 38 h 30 hebdomadaires ne bénéficiaient pas du minimum de branche. Ce qui a conduit au paiement des heures supplémentaires au-delà de 35 heures. La facture s’élève à 20 millions d’euros pour 450 dossiers.