Comment les entreprises réagissent-elles face à certaines obligations légales et à la transformation des organisations ? Entretiens professionnels, pénibilité et gestion des temps des cadres sont les trois domaines étudiés par la 9^e édition du Baromètre RH* réalisé par Bodet Software et le CXP, et publiée le 13 avril.

Malgré l’obligation légale, 40 % des entreprises interrogées n’ont pas organisé de campagne d’entretiens professionnels afin qu’elle soit terminée en mars 2016. Parmi les raisons du retard : le manque de temps (27 %) et le manque de connaissance de cette obligation (23 %).

Sans surprise, 40 % des répondants ne trouvent pas claire la gestion de la pénibilité. Pour trois raisons principales : trop de paramètres sont à prendre en compte (42 %) ; la communication est trop confuse (34 %) ; et ils manquent de temps pour analyser la loi dans le détail (31 %).

S’agissant de la gestion du temps des cadres, un tiers des répondants n’en est pas satisfait et un autre tiers n’a pas d’avis sur le sujet. Seules 29 % des entreprises ont des cadres qui badgent. Dans près de 60 % des cas concernés, la première raison de badgeage est le signalement de la présence du cadre dans l’entreprise.