LE NUMERIQUE révolutionne les RH dans la plupart de leurs pratiques : administration du personnel, bien sûr, mais aussi recrutement, formation, travail collaboratif… Le DRH se doit d’être à la fois un spécialiste des RH et un généraliste des fonctions digitales qu’il lui appartient de décliner sur toutes les facettes de son métier. Les auteurs, l’un conseil en performance RH et du management, et l’autre conseil en organisation RH, détaillent ici les principales pistes d’innovation de la fonction ressources humaines. Ils mettent en regard de chaque entrée des témoignages de DRH ou des exemples d’innovations RH dans les grandes entreprises pour illustrer leur propos. Afin de marquer leur adhésion à la culture des digital natives, les auteurs empruntent son imaginaire à la mythologie Star Wars et jusqu’aux formules cultes des films de Georges Lucas, notamment celles de Maître Yoda qui, dans la série, incarne la sagesse. De même que les titres des chapitres sont calqués sur ceux des épisodes de la Guerre des étoiles : “La Menace fantôme”, “L’Attaque des clones”, “Le Réveil de la force”… La lecture est facilitée du fait d’un texte plus amusant que d’ordinaire pour ce genre de sujet. Et surtout, l’ouvrage tend à imposer la figure du DRH comme nouveau Jedi et maître du temps digital.