Le groupe Safran a conclu avec la CFDT, la CFE-CGC et FO, le 4 février, un accord de méthode relatif à la rémunération globale et aux avantages sociaux. Le texte, qui s’applique à Safran et à ses filiales françaises jusqu’au 31 décembre 2016, prévoit une amélioration de la formule de calcul de la participation (pour les versements intervenant en 2017 au titre de 2016). Et envisage le versement d’un supplément de participation en 2016.

Mais l’accord intéresse particulièrement les seniors. Les signataires se sont en effet entendus sur l’évolution des conditions d’abondement du Perco. Avec, pour 2016, une enveloppe globale de 15 millions d’euros, un plafond individuel de 700 euros annuels et un abondement spécifique pour les salariés signalant leur intention de liquider leur retraite dans les deux ans. Il est fixé à 150 % des sommes versées, dans la limite de 1 500 euros brut annuels, un plafond porté à 1 700 euros à compter de 2017.

L’accord reconduit temporairement le dispositif de majoration de l’indemnité de départ à la retraite (quatre mois) arrivé à expiration. Lequel vise les seniors voulant partir dès l’atteinte du taux plein et notifiant leur souhait jusqu’au 30 avril 2016 pour un départ au plus tard le 30 juin.

Enfin, pour favoriser les départs anticipés, Safran prévoit, à compter du 1^er mai, un abondement en temps du compte épargne-temps (CET), équivalant à dix fois le nombre de jours cumulés dans le CET, avec un plafond de 30 jours ouvrés – une mesure d’un niveau égal doit être proposée dans les sociétés non équipées de CET. Cumulable avec les dispositions du contrat de génération de l’équipementier, cette mesure concerne les seniors partant dans les douze mois suivant l’atteinte du taux plein, et devrait être reconduite à l’identique pour une durée de deux ans.