90 % des candidats à l’embauche de plus de 40 ans estiment que leur âge est pris en compte dans le processus de sélection des entreprises, alors que plus de 80 % des recruteurs déclarent le contraire… Tout en reconnaissant, à près de 65 %, rencontrer des résistances de la part des managers opérationnels ou des clients. C’est ce qu’indique la 3^e enquête sur les seniors et l’accès à l’emploi d’À Compétence égale. L’association a interrogé, entre octobre 2015 et février 2016, 136 cabinets de recrutement, 119 entreprises et 688 candidats (dont 71 % dans la tranche des 46-51 ans).