Pas facile, pour les cadres, d’équilibrer vie personnelle et vie professionnelle. D’après une étude Cadremploi publiée le 2 février, ils travaillent en moyenne 42,5 heures par semaine – 20 % déclarent même faire plus de 50 heures hebdomadaires. Près de 8 sur 10 réalisent des déplacements professionnels, dont 44 % plus d’une fois par mois. Un rythme qui a des conséquences sur la vie de couple (36 %), les temps de repos (44 %), le temps passé avec les enfants et les loisirs (plus d’un cadre sur deux). Les cadres se méfient du forfait-jours – ils ne sont que 28 % à le souhaiter – alors que 60 % déclarent préférer un forfait horaire de plus de 35 heures mais avec une contrepartie en RTT (voir le graphique ci-contre).

Pour bénéficier d’un meilleur équilibre, 59 % des cadres renonceraient facilement à la mise à disposition d’équipements mobiles, 50 % à des heures supplémentaires rémunérées ou récupérées, 47 % à une promotion.

Pour autant, les cadres restent attachés à leur statut, notamment parce qu’il constitue une reconnaissance des compétences et des responsabilités, selon 75 % des sondés ; 61 % se perçoivent d’ailleurs d’abord comme un expert, et moins de la moitié se définit comme un manager.