Selon Deloitte, qui a analysé les budgets d’augmentation salariale 2016 (en cours de négociation ou de versement) de plus d’une centaine d’entreprises, le contexte économique a encore incité les employeurs à une grande prudence. Ainsi, une entreprise sur trois annonce avoir révisé à la baisse ses intentions d’augmentation par rapport à 2015, dans une proportion de 0,4 % à 0,5 %. Dans l’ensemble, les salariés devraient bénéficier d’une enveloppe moyenne de 1,5 %, alors que le pronostic était de 1,7 % en septembre dernier. Un chiffre publié le 3 février, qui, précise le cabinet, inclut les entreprises ayant décidé de geler les rémunérations de tout ou partie de leurs salariés – elles sont 9 % –, et qui « cache une grande diversité de pratiques », notamment entre la limite basse et le niveau médian situé à 1,8. Selon Deloitte, en effet, « un nouveau seuil symbolique est en train d’apparaître autour de 1 % », en deçà duquel les entreprises ne s’aventurent guère. Et « un plafond semble également se dessiner autour de 2 %, avec une très faible dispersion entre la médiane et le 3^e quartile ».