Chacun a du talent s’il n’est pas sollicité à contre-emploi, selon Jacques Lebeau. Ce directeur opérationnel paie et personnel à La Poste explique qu’il a adopté le management humaniste pour des raisons d’efficacité. Parier sur le talent des collaborateurs permet d’en tirer le meilleur parti. Le bien-être au travail est amélioré et les RPS réduits ; mais, de plus, sollicités à partir de leurs points forts, les salariés sont plus motivés donc plus performants.

La question que l’on a envie de poser est de savoir si tous les emplois requièrent un talent. N’en existe-t-il pas d’ennuyeux pour tout le monde ?