Un décret du 25 janvier définit les modalités de mise en œuvre de l’aide à l’embauche – d’un montant maximum de 4 000 euros par salarié – dans les PME de moins de 250 personnes. Pour en bénéficier, les entreprises doivent recruter un salarié en CDI ou en CDD d’une durée d’au moins six mois, sa rémunération contractuelle devant être inférieure ou égale au smic majoré de 30 %. Ces dispositions, qui entrent dans le cadre du plan d’urgence pour l’emploi du gouvernement, s’appliquent aux contrats de travail dont la date d’effet est comprise entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016.