Un accord majoritaire écartant tout licenciement contraint pour motif économique parmi le personnel au sol jusqu’à l’été 2018 a été signé par la direction d’Air France le 26 janvier, avec la CFDT, la CFE-CGC et l’Unsa. Pour le DRH Gilles Gateau, cet accord triennal de gestion prévisionnelle des emplois et des métiers est « un engagement très fort », alors que s’exprimaient, il y a quelques mois, « des inquiétudes dans l’entreprise sur le fait qu’il pourrait y avoir demain des licenciements économiques ». La compagnie aérienne pourra toutefois conduire des plans de départs volontaires, et mettra en place des accompagnements à la mobilité géographique ou fonctionnelle pour les salariés « en redéploiement collectif » dans le cadre du projet 2017-2020 présenté par la direction mi-janvier.

Un projet dénoncé d’une même voix, le jour de la signature de l’accord, par 11 autres syndicats (CGT, Unsa-PNC, Unac, FO, SNPL, SNPNAC, Alter, SUD Aérien, Spaf, CFTC, SNPNC), qui évoquent « un plan de décroissance dissimulé par un ingénieux plan de communication ». Pour la période 2017-2020, Air France prévoit une nouvelle offre long-courrier, des destinations et partenariats supplémentaires, mais poursuit également la diminution d’activité engagée dès 2016, avec notamment 1 000 suppressions de postes.