Extalea emploie des travailleurs handicapés positionnés sur l’externalisation de services administratifs et RH : gestion globale de la paie et de l’administration du personnel, et gestion de documentation RH ou sociale, collecte, vérification, archivage, numérisation et indexation de dossiers. Elle a été créée en 2015 par le groupe Videal, lui-même créé en 1997, et qui compte neuf entreprises adaptées de services représentant désormais 280 emplois. Son offre de services, au départ traditionnelle – conditionnement et vente de produits manufacturés, entretien d’espaces verts… –, s’est étoffée vers des activités à plus forte valeur ajoutée : facility management, nettoyage de locaux, maintenance technique, blanchisserie, archivage, gestion de stocks sur site, travaux de second œuvre.

La création d’Extalea a nécessité la mise en place d’un long parcours de formation et d’accompagnements pédagogiques dédiés, reposant sur un socle d’ingénierie adapté et à la création d’un organisme de formation interne au groupe. À terme, les salariés en situation de handicap pourront viser un CQP de gestionnaire administration du personnel et de la paie.

Pour garantir la qualité du projet vis-à-vis des clients et des salariés. Talenz possède une implantation nationale, avec plus de 60 associés et 450 collaborateurs, et apporte son expertise pour le diagnostic préalable à l’externalisation de la paie, le suivi juridique et social notamment. C’est également avec Talenz qu’a été choisie et élaborée la solution informatique de gestion de paie.

À ce jour, Extalea a permis la création de 7 emplois. Elle cible en priorité les entreprises moyennes ou grandes, les réseaux de franchise et les entreprises de l’économie sociale et solidaire. Cette offre d’externalisation RH doit idéalement se conjuguer avec un besoin de réduction de la contribution Agefiph et une démarche de responsabilité sociale.

Extalea privilégiera la création de petites entités constituées de 5 à 6 collaborateurs afin de se distinguer des grands opérateurs de services RH externalisés, d’offrir une approche spécifique à chaque client et un cadre de travail plus adapté à sa vocation sociale d’insertion des travailleurs handicapés.