« L’équilibre de vie contribue à la performance et à l’engagement des collaborateurs », a rappelé Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE) lors de la présentation, le 9 décembre, du volet employeurs du baromètre 2015* de cet organisme, qui sonde deux fois par an entreprises et salariés sur ces questions. Le sujet semble en tout cas mieux pris en compte : 59 % des employeurs considèrent l’équilibre des temps et la parentalité en entreprise comme un sujet « très important », soit 12 points de plus qu’en 2014. Une progression que l’OPE attribue à ses actions de sensibilisation.

Par ailleurs, 96 % des employeurs ont le sentiment de « bien écouter » leurs salariés, soit 9 points de plus qu’en 2014 ; 95 % des entreprises ont mis en place des actions pour aider leurs salariés à équilibrer leurs temps de vie, soit 11 points de plus.

L’OPE se félicite de ces progressions, corroborées par les résultats du volet “salariés” publié en juin dernier : on y apprenait que le taux de salariés qui considèrent que leur employeur « ne fait pas beaucoup de choses » pour les aider à équilibrer leur temps de vie reculait de 8 points par rapport à 2014, à 61 %.

La différence d’appréciation reste donc importante entre des employeurs satisfaits et des salariés plus critiques, mais elle doit être analysée avec prudence : le volet “employeurs” de l’enquête reflète en effet les opinions d’une avant-garde d’entreprises sensibles à ce thème car signataires de la charte. En revanche, le volet “salariés” est plus représentatif de la situation réelle, puisque les répondants ne travaillent pas forcément dans une entreprise signataire.

Les solutions le plus souvent mises en œuvre concernent l’aménagement du temps de travail (horaires de réunion, souplesse dans les modalités des horaires de travail, congés parentaux sans impact sur le salaire), devant la mutuelle avantageuse pour les familles, la charge de travail “raisonnable” et l’accompagnement lors d’événements personnels.