Le taux d’absentéisme des agents des collectivités territoriales a progressé de 19 % depuis 2007, en raison notamment des arrêts pour longue maladie, selon une enquête* publiée le 8 décembre par Sofaxis, courtier en assurance des collectivités territoriales et établissements de santé.

En 2014, ce taux d’absentéisme s’élevait en moyenne à 8,8 %. La maladie ordinaire représente le premier facteur d’absence pour raison de santé : sa part varie entre 41 % et 46 % chaque année.

La longue maladie/longue durée représente environ un tiers du taux d’absences global (entre 31 % et 36 %), l’accident du travail entre 12 % et 15 % et la maternité environ 10 %. L’accident du travail affiche la plus forte progression du taux d’absence : + 49 % depuis 2007.

En 2014, la durée moyenne des arrêts est de 37 jours, toutes natures confondues. Mais elle a eu tendance à baisser cette même année : un phénomène dû, selon l’étude, aux nouvelles conditions législatives liées à la suppression du jour de carence, ce qui a entraîné une hausse de la proportion d’arrêts courts. Et la maladie ordinaire représente 75 % des absences. Le coût des absences s’élève à 1 961 euros en moyenne par agent employé.

manque de reconnaissance. L’étude présente également un focus sur la perception par les agents de plus de 40 ans (21 000 agents interrogés entre 2010 et 2014) de leurs conditions de travail. S’ils sont fiers du travail réalisé (85 %), 46 % souffrent du manque de reconnaissance de la part de leur hiérarchie. Virgine Leblanc