Conforter une politique socialement responsable, c’est l’un des engagements pris le 19 mars 2015 dans l’accord-cadre couvrant la période 2015-2017 signé par l’ensemble des syndicats de la Caisse des dépôts et consignations (CDC). Avec ce texte, « la CDC s’engage activement en faveur de l’insertion et de la qualification des jeunes, et concrétise l’idée que la performance économique passe aussi par la performance sociale », affirme Arnaud Freyder, DRH délégué du groupe Caisse des dépôts.

Dans un premier temps, l’établissement public, qui compte 5 500 salariés, s’engage à embaucher chaque année 40 personnes en contrat unique d’insertion (CUI). Si le précédent accord-cadre, qui couvrait la période 2012-2014, ne comportait pas de volet insertion, ce n’est pas pour autant une pratique nouvelle. « Au cours des dernières décennies, les contrats aidés, des TUC jusqu’aux CUI, se sont succédé au sein de la CDC », constate Patrick Borel, secrétaire général de la CFDT CDC privé. L’engagement pris dans l’accord-cadre est toutefois un tout petit peu plus important, car la CDC avait eu recours à 30 CUI en 2014 et 29 en 2013.

Chaque salarié en CUI sera suivi par un tuteur et bénéficiera d’une formation adaptée à son projet professionnel. Recrutés sur des contrats temporaires, les nouveaux venus n’ont toutefois pas vocation à être embauchés durablement dans l’établissement. « En revanche, nous essayons au maximum de les faire bénéficier de notre réseau et de leur proposer un poste au sein du groupe qui, lui, compte 125 000 salariés », explique Arnaud Freyder. En plus de l’établissement public CDC, le groupe comporte une vingtaine de filiales (Scet, CDC Arkhinéo, groupe SNI, Qualium Investissement, Novethic…).

L’accord prévoit ensuite le recrutement en catégorie C, sur la période, de 30 jeunes non diplômés, par la voie du parcours d’accès aux carrières territoriales hospitalières et de l’État (Pacte). Une décision que salue Annie Lemasson, secrétaire générale de la FSU Caisse des dépôts : « Alors que les CUI ne conduisent pas à un emploi pérenne, les Pacte débouchent sur un emploi de fonctionnaire. »

Seul bémol, leur nombre, qu’elle juge trop faible. Or « au cours des prochaines années, de nombreux départs à la retraite vont avoir lieu et les besoins de recrutements vont être importants », rappelle-t-elle.

Ce faible volume de recrutements se justifie, selon Arnaud Feyder, car « ce dispositif nécessite beaucoup d’accompagnement : du tutorat et une formation qualifiante en alternance pendant un an ». À l’issue de cette année, où elles sont stagiaires, les personnes en Pacte sont titularisées sur la base de la réussite de leur formation et de leur intégration après un passage devant un jury.

Le texte s’engage enfin à lutter contre la précarité des contractuels. « Dans le prolongement de l’accord-cadre 2012-2014, il vise à la pérennisation d’un certain nombre de contrats », poursuit le DRH délégué. L’accord prévoit « un examen partagé des situations de contrats de droit public employés de manière répétée au cours du trimestre suivant la signature de l’accord ».

Une liste non nominative de 43 personnes a été transmise après l’été aux organisations syndicales. « Ces personnes devraient être recrutées en CDI de droit public, ce qui rajouterait encore un statut au sein de la CDC qui en compte déjà plusieurs, regrette Annie Lemasson. Nous avions, de notre côté, estimé le nombre de salariés qui auraient dû être titularisés à 150. » Pour la syndicaliste, « malgré les engagements, la précarité est encore loin d’être combattue ».