Onze entreprises françaises et allemandes* vont participer à un projet pilote d’échanges d’apprentis français et allemands au sein des mêmes groupes implantés de part et d’autre du Rhin. Ce projet est lancé par le ministère du Travail, le secrétariat d’État aux Affaires européennes, en partenariat avec le Medef et la CFDT.

Concrètement, sur la base du volontariat, un premier départ croisé de 30 à 50 jeunes apprentis français (certains en contrat de professionnalisation) et allemands devrait avoir lieu à l’été 2016, pour une période de trois à six mois, au sein des entreprises participantes. Le programme Erasmus+ et l’Office franco-allemand pour la jeunesse (Ofaj) financeront le coût supplémentaire de l’hébergement et de la formation linguistique.

La commission doit lancer dans les prochaines semaines un appel à propositions à destination des centres de formation d’apprentis implantés dans au moins deux pays différents, afin de tisser des partenariats.

« Ce dispositif est un laboratoire qui va permettre d’identifier les blocages et les difficultés, d’évaluer la valeur ajoutée de la mobilité pour les apprentis et pour les entreprises et, à terme, de parvenir à un statut unique de l’apprenti européen », affirment les organisateurs.

La mobilité intra-européenne des salariés reste faible, autour de 3 %, et plus encore celle des alternants.