La réforme de la formation professionnelle a fait couler beaucoup d’encre depuis deux ans. La collecte 2015 des fonds de la formation par les Opca sur les masses salariales de 2014 a néanmoins été réalisée sur les bases préexistant à la loi du 5 mars 2014. C’est-à-dire avec la fameuse obligation fiscale légale de 0,9 % destinée au financement des plans de formation des entreprises. Et, cette année encore, Entreprise & Carrières a compilé l’ensemble des informations obtenues auprès des collecteurs agréés (Opca) et des fonds d’assurance formation (FAF).

Ces fonds représentent – bon an, mal an – la moitié des efforts déclarés par les employeurs en matière de formation continue. Ils constituent donc un des indicateurs de la capacité des entreprises du pays à accroître les compétences des salariés et fournissent un signal au marché de la formation. Une fois encore, le montant de la collecte a augmenté – très légèrement – cette année, notamment parce que les entreprises de plus de 10 salariés confient une part croissante de leur contribution au plan de formation.

L’année prochaine, le changement de paysage annoncé par la réforme s’inscrira dans les comptes des Opca et des FAF, avec probablement un fort recul des financements plan, sur lesquels ne pèsent plus d’obligation pour les grandes entreprises. Un indéniable motif d’inquiétude pour les collecteurs, qui sont en outre appelés à prendre en charge de nouvelles missions relatives aux services aux entreprises, au contrôle de la qualité des formations délivrées par les prestataires et au nouveau CPF.