Un nouveau groupe de réflexion est né le 17 novembre sous l’égide d’Entreprise & Personnel. Baptisé Entreprise & Société, il a pour ambition d’apporter « sa contribution au débat public sur des sujets d’innovation sociale ». La première est un manifeste, volontairement non juridique, « pour une diversification heureuse des contrats de travail ».

L’association de DRH constate qu’il s’est développé en France un « patchwork » de contrats à côté du CDI : stages, alternance, CDD longs ou courts, intérim, portage, autoentrepreneuriat. Pour elle, cette diversification ne doit rien au hasard et obéit à un cadre cohérent structuré par quatre éléments : la flexibilité et la sécurité ; l’entrée dans le système par des contrats d’intégration de courte durée ; la décroissance programmée des emplois intermédiaires (du fait de la montée des qualifications et du remplacement des activités techniciennes par des algorithmes) et la précarisation des seniors en raison des exigences de l’économie. Chacune de ces évolutions entraîne son lot de tensions et d’injonctions paradoxales.

C’est dans ce cadre qu’Entreprise & Société avance trois propositions pour résoudre ces contradictions. D’abord promouvoir l’intermédiation afin de rééquilibrer la négociation contractuelle entre les employeurs et les employés. L’accompagnement et le conseil seraient utiles aux personnes les moins qualifiées qui ont le plus de difficultés à intervenir seules sur le marché de l’emploi, estime le groupe de réflexion.

Miser sur le digital. Ensuite, miser sur le digital pour fluidifier le marché du travail et développer les activités, Entreprise & société estimant que l’échange est source de valeur.

Enfin, gouverner l’emploi et les activités au niveau des bassins d’emploi. Des réseaux locaux constitués des « forces vives » – les employeurs plutôt que l’État pourraient piloter les politiques de l’emploi et les contrats qui en résultent.