Après les assemblées générales de 2015, la proportion de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises cotées (plus de 150 millions d’euros de capitalisation) a progressé de 13 % par rapport à l’année dernière, constate l’ESC Dijon, dans une étude publiée le 3 novembre. Les 261 entreprises de l’échantillon sont administrées par 2 791 personnes dont 866 femmes. Parmi ces entreprises, 45 ont déjà atteint, deux ans avant l’échéance de 2017, le quota de 40 % prévu par la loi Copé-Zimmermann.

Les critères de sélection des administratrices ont évolué. Elles sont moins nombreuses à avoir une expérience de haut dirigeant et à avoir déjà un mandat dans un autre conseil (70 % contre 76 % en 2014). Elles sont également plus souvent de nationalité française (74 %) et sont un peu moins nombreuses à avoir occupé des fonctions dans un ministère (19,7 % contre 22,4 % en 2014). Ce qui fait dire aux auteurs que les conseils d’administration ont la volonté de se diversifier à travers leur féminisation.