Le Premier ministre Manuel Valls a déclaré la semaine dernière que le gouvernement allait lancer une campagne de testing fin 2015 auprès d’entreprises employant plus de 1 000 salariés pour identifier les pratiques discriminatoires. Cette campagne se conclura par une restitution publique mi-2016 et un « dialogue » avec les entreprises mises en cause. Le testing à l’embauche consiste à envoyer des CV similaires sauf sur un point (par exemple l’origine) en réponse à une offre d’emploi et à comparer les réponses des recruteurs. Il n’a pas de valeur judiciaire. Ce testing devait initialement avoir lieu cet automne.