La formation en ligne, c’est formidable ! 80 % des 516 professionnels RH (DRH-RRH, responsables formation, chargés de projets formation) questionnés en septembre 2015 par Unow, prestataire de formation à distance et en ligne (Mooc, Spoc), ont une bonne, voire très bonne opinion de la formation en ligne. Ce chiffre monte à 85 % pour ceux qui ont mis en place un dispositif, tandis que moins de 5 % ont une mauvaise opinion. Pour ces « pro-digital », les atouts de la formation en ligne sont « la plus grande souplesse pour les collaborateurs » (87 %), « le coût » (58 %), « le suivi personnalisé des apprenants » (42 %) et « l’interactivité et la dimension sociale permises par le numérique » (33 %).

Toutefois, cet engouement est très théorique, car l’étude « RH et Digital Learning », rendue publique la semaine dernière, constate parallèlement que 50 % des responsables RH interrogés n’ont jamais mis en place de dispositifs de formation professionnelle en ligne !

Cela va-t-il évoluer ? Sans doute, mais lentement : 21 % des responsables formation déclarent ne pas connaître suffisamment ces dispositifs, et, de toute façon, 40 % des sondés avouent « ne pas envisager de mettre en place un tel dispositif pour leurs collaborateurs dans un futur proche ».