Les syndicats de DCNS ont jusqu’à la fin de la semaine pour décider de signer ou non l’accord de méthode qui vise à encadrer les négociations sur le plan de performance annoncé par l’industriel.

L’accord de méthode prévoit deux rounds de négociation. D’ici à la fin de l’année, les discussions tourneront autour de l’emploi et de l’équilibre des charges : DCNS a annoncé la suppression d’un millier d’emplois en trois ans par le non-remplacement de départs naturels, et des mobilités géographiques – sur la base du volontariat – pour environ 200 salariés de la région parisienne vers des sites de province. Sera aussi discutée la modulation de la charge de travail (utilisation des jours de CET, de RTT…), tandis que les syndicats ont intégré des thématiques sur le maintien et le développement des compétences, le recrutement ou encore la limitation des externalisations.

Entre janvier et fin avril 2016 s’ouvriront des négociations sur l’organisation du temps de travail, en particulier sur la réduction de la plage variable ou l’augmentation du forfait-jours des cadres et ingénieurs, mais aussi sur des mesures de qualité de vie au travail.