Les canaux de recrutement les plus satisfaisants en termes de volume et de qualité des candidatures ? Selon l’étude menée au printemps par l’Ifop pour le site d’emploi Monster auprès de plus de 1 000 candidats et de 300 recruteurs et publiée le 1^er octobre, les candidatures spontanées ont très largement la faveur des entreprises (64 % des répondants), loin devant les intermédiaires de l’emploi : intérim, cabinets de recrutement… (47 %) et leur réseau professionnel et personnel (46 %). Les sites d’offres d’emploi et le site carrière de l’entreprise recueillant, respectivement, 23 % et 17 % des suffrages. Mais les candidats, eux, feraient majoritairement appel aux sites d’emploi (58 %), devant l’envoi de candidatures spontanées (42 %) et le recours au réseau personnel et professionnel (33 %). Autre enseignement de l’enquête : 64 % des candidats – 69 % des professions intermédiaires et 74 % des CSP+ – préfèrent passer leur premier entretien d’embauche avec le manager du département où le poste est à pourvoir plutôt qu’avec une personne du service RH.