Elle cible toutes les entreprises et leur propose de gérer l’intégralité des processus de recrutement. Lancée en avril dernier, la plate-forme SaaS DigitalRecruiters combine en effet une palette de fonctionnalités aujourd’hui incontournables : création d’un site carrières compatible avec les terminaux mobiles – les candidats pouvant postuler en mobilité avec leur CV ou leur profil social – ; multidiffusion des offres (600 sites et 2 500 écoles référencés) ; bibliothèque de formulaires de candidature adaptés aux différentes cibles, donc plus ou moins renseignés ; création de questionnaires à la volée pour préciser un point particulier auprès des candidats, ou de QCM permettant de tester certaines compétences ; système de gestion des candidatures à dimension collaborative (le nombre d’utilisateurs étant illimité, l’outil permet aux RH et aux opérationnels de se concerter). Des tableaux de bord permettent enfin un suivi en temps réel des recrutements. Petit plus pour les entreprises organisées en réseau : la possibilité de contextualiser les offres d’emploi avec des photos ou du contenu.
Le coût ? Il varie en fonction du nombre de salariés.
