En charge de la responsabilité sociale chez PSA Peugeot Citroën, il a négocié le quatrième accord diversité du groupe, signé le 21 mai par cinq organisations syndicales et applicable à 70 000 salariés en France.
Sur ce sujet assez consensuel, la négociation, lancée fin 2014, a abouti le 21 mai 2015, après trois réunions principales. Ce texte s’inscrit dans la continuité des précédents et met l’accent sur l’accès des jeunes à l’emploi. Nous continuerons à développer les formations en alternance, qui sont un bon outil d’insertion sociale et un moyen de féminiser nos équipes. Nous recrutons cette année 2 000 apprentis et nous sommes signataires de la charte Entreprises et Quartiers.
L’accord vise aussi l’égalité des chances en matière d’évolution professionnelle. Nos processus d’évaluation sont axés sur des critères objectifs de compétences, y compris pour les managers, afin de contrer toute forme de favoritisme ou de reproduction sociale. Le texte prévoit par ailleurs un système de signalement des discriminations via une adresse e-mail dédiée, associant la fonction RH et les managers pour le traitement des alertes. Enfin, nous allons poursuivre la formation des nouveaux managers et des représentants du personnel à notre démarche diversité. Le suivi de l’accord portera en particulier sur les augmentations de salaire et les promotions des personnels féminins, des étrangers, des seniors et des salariés handicapés.
Notre démarche, engagée depuis 2004, s’illustre notamment par un recours généralisé à la méthode de recrutement par simulation (MRS), que nous avons adaptée à nos différents métiers, en lien avec Pôle emploi. En tenant compte uniquement des aptitudes à tenir un poste, et non pas du CV ou de l’expérience, cette méthode donne une chance à tous les candidats en luttant contre les stéréotypes. Nos ateliers de formation utilisés dans le cadre de la MRS ont été visités et validés par l’Afnor pour le renouvellement de notre label Diversité.
Nous venons de réaliser le bilan annuel de notre accord-cadre mondial sur la RSE, qui nous permet de déployer nos engagements sociaux auprès de nos filiales et fournisseurs dans le domaine des droits fondamentaux : non-discrimination, droit syndical, lutte contre le harcèlement… L’évaluation réalisée dans chaque pays par les comités de direction et les représentants du personnel, a témoigné dans 85 % des cas de progrès dans l’application de ces engagements RSE. Et 222 nouveaux plans d’action prioritaires ont été définis pour nous permettre de continuer à progresser.
