L’éditeur complète sa suite de gestion des talents en mode SaaS, Sage RH online, par une application de gestion des compétences et des carrières. Appelé “Competency management”, ce module, explique Sage, permet aux entreprises de dresser l’inventaire des compétences de leurs salariés. De quoi anticiper l’entretien professionnel institué par la dernière réforme de la formation, échange bisannuel consacré aux perspectives d’évolution professionnelle des collaborateurs (la date d’échéance de ce premier entretien étant fixée au 7 mars 2016). Afin d’éviter à l’employeur de plancher sur des matrices de compétences et des fiches de poste, l’outil contient « un catalogue de 36 aptitudes prédéfinies qui décrivent précisément les caractéristiques requises et sont affectées à une valeur sur une échelle de 1 à 7 ». Comme, par exemple, pour l’aisance relationnelle, une compétence clé dans le service client, mais difficile à définir, fait valoir Sage. Ces descriptions de base peuvent, au besoin, être adaptées aux spécificités de l’entreprise. Avec ce module, les collaborateurs peuvent de leur côté bénéficier d’informations sur les compétences nécessaires à tel ou tel poste.