La forte proportion de femmes (78 %) parmi les collaborateurs a conduit le groupe Randstad à mettre en place des actions favorisant l’équilibre des temps de vie. Elles figurent dans chaque accord d’égalité professionnelle. Dans le troisième en date, signé le 2 juin avec l’ensemble des organisations syndicales sauf Force ouvrière, plusieurs mesures favorisent ainsi la conciliation vie professionnelle-vie privée des salariés permanents. Ils ont la possibilité de faire un don solidaire de congés pour aider leurs collègues ayant un enfant malade ou handicapé nécessitant une présence parentale. L’Ajap (allocation journalière versée par la CPAM) est prolongée de 21 jours pour les salariés accompagnant un proche en fin de vie. Pour répondre à la problématique des longs trajets, Randstad expérimente l’accès à un site Internet spécialisé dans la recherche de logements situés à moins de trente minutes de trajet du lieu de travail.

Axe nouveau dans cet accord : des mesures en faveur des familles monoparentales, dans la lignée de la signature par le groupe, il y a un an, de la charte de la monoparentalité. Randstad prend en charge une partie des frais de garde (à hauteur de 50 euros brut) des enfants élevés par un parent seul pendant les périodes de formations internes nécessitant de longs trajets. Toujours pour les familles monoparentales, un service de téléassistance aux devoirs est offert. Chaque enfant au collège ou au lycée peut en bénéficier gratuitement du lundi au jeudi, de 17 heures à 20 heures.

Avant cet accord, d’autres mesures avaient été mises en place : berceaux réservés par l’entreprise dans des crèches, système de garde d’urgence d’enfant dans des “flexicrèches” en Rhône-Alpes et en Île-de-France, prise en charge totale du congé paternité par l’entreprise. Par ailleurs, les salariés disposent d’un accord sur le télétravail. Ils sont 30 %, parmi les personnes éligibles, à travailler 1 à 2 jours par semaine à leur domicile (et parmi eux, 60 % de femmes).

« Toutes ces mesures s’inscrivent dans la démarche globale du label Égalité professionnelle femmes-hommes. Nous avons ce label depuis 2008 et le label européen Gees (Gender Equality European Standard) depuis 2011 », explique Aline Crépin, directrice de la RSE. Des travaux de benchmark avec d’autres entreprises labellisées Égalité professionnelle inspirent d’ailleurs une partie des mesures. Des groupes de réflexion en interne sur la mixité permettent aussi de détecter des besoins des salariés et d’y répondre. Cela a été le cas pour la garde d’urgence, très appréciée.

Autant de services qui visent aussi à fidéliser les salariés, notamment les consultants chargés à la fois du recrutement, du commercial et de l’administratif, sur lesquels le groupe investit beaucoup en formation. « C’est un métier très exigeant et, comme nous avons des objectifs de 80 % de promotions internes, nous avons tout intérêt à les fidéliser en leur permettant de réaliser leur travail dans de bonnes conditions », indique la directrice de la RSE.

Activité

Services en ressources humaines (recrutement CDI, CDD, intérim, formation).

Effectif

3 600 permanents.

Chiffre d’affaires en 2014

2,73 milliards d’euros.