Malgré une jurisprudence de plus en plus contraignante, le succès des forfaits-jours ne se dément pas. Selon une étude de la Dares publiée le 3 juillet, 13,3 % des salariés travaillent selon cette modalité. En 2010, le forfait-jour concernait 11,8 % des salariés. Les cadres sont bien évidemment les plus nombreux : 47 % travaillent sous ce régime, qui concerne en outre 3 % des non-cadres (dont la moitié exercent des fonctions d’encadrement). Le secteur de la finance-assurance est le plus friand de ce mode de décompte du temps de travail, avec 31 % des salariés concernés, suivi par l’information et la communication (25,6 %). Les salariés au forfait travaillent en moyenne 212 jours par an, contre 215 jours pour les salariés à temps complet travaillant « aux heures ». Mais les semaines sont plus longues, avec une durée hebdomadaire de 44,6 heures en moyenne contre 39 heures. En contrepartie, le forfait-jours entraîne une rémunération supérieure de 5 %.