Le 25 juin 2015, l’ensemble des partenaires sociaux de la branche des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseil et des sociétés de conseil (Syntec, 80 000 entreprises, 910 000 collaborateurs) ont signé un accord sur la formation professionnelle et l’apprentissage.

Une contribution conventionnelle sera mutualisée au sein de l’Opca Fafiec : 0,1 % de la masse salariale pour les entreprises de 50 salariés et plus et 0,025 % pour les entreprises de 1 à 49 salariés.

Une politique d’abondement sera mise en place pour inciter à se former en mobilisant le compte personnel de formation, en vue de l’obtention d’un CQP de la branche. Afin d’organiser une politique d’apprentissage, les partenaires sociaux demandent à l’État l’habilitation du Fafiec à collecter la taxe d’apprentissage.

Enfin, pour répondre aux besoins des salariés ayant un niveau de formation initiale élevé (89 % d’entre eux ont un niveau supérieur ou égal à bac + 2 et 48 % un niveau supérieur ou égal à bac + 5), des parcours de formation certifiants de branche seront développés. « Nous nous réjouissons de ce consensus », commente Viviane Chaine-Ribeiro, présidente de la Fédération Syntec.