La situation économique des établissements où travaillent les salariés du secteur privé détermine en partie les risques psychosociaux auxquels ils sont exposés, analyse la Dares dans une étude parue le 24 juin sur l’état de santé psychique des salariés dans cinq types d’entreprises. Ceux d’établissements « en crise » (42 %) connaissent une plus grande insécurité de l’emploi, un travail plus intense, des marges de manœuvre réduites et des rapports sociaux plus tendus que ceux des établissements « stables ». Leur santé mentale apparaît fragilisée (11 % contre 8 % dans les établissements stables, soit un risque supplémentaire de 31 % « toutes choses égales par ailleurs »).

La Dares a également croisé les avis des salariés et des employeurs : les problèmes de « qualité du travail » (conflits de valeurs) sont plus souvent évoqués par les employeurs des établissements en croissance, alors que les salariés les citent plus souvent dans les établissements en crise. De même, les employeurs des établissements en croissance, au contraire des salariés, détectent plus souvent que ceux des établissements stables des tensions entre collègues ou avec les supérieurs, ou bien le risque d’une « charge de travail trop importante » ou de « travail dans l’urgence ».

Tout se passe comme si, dans les établissements dynamiques, les employeurs s’attendaient à vivre des tensions associées à une charge de travail croissante, alors que leurs salariés, rassurés quant à leur avenir, ne se plaignent pas particulièrement de leurs conditions de travail.