Investir dans les technologies RH autant ou plus que l’année dernière : c’est ce que prévoient 88 % de près de 800 entreprises interrogées par Towers Watson dans 37 pays. L’enquête “HR service delivery and technology” 2015 de la société de conseil indique aussi que plus d’un tiers des départements RH des entreprises de la région EMEA ont l’intention d’affecter leur budget IT à l’achat d’un nouveau système de GRH. Un record absolu, précisent les auteurs de l’étude. En revanche, et même si les technologies numériques donnent largement satisfaction (74 % à 79 % selon les missions considérées), près du tiers des entreprises continuent d’utiliser des méthodes manuelles ou le papier pour la gestion des primes et autres rémunérations variables, et 40 % créent des dossiers papier pour les nouveaux embauchés.