Le mouvement est léger, mais encourageant : la dernière note de conjoncture de l’Insee signale un redémarrage de l’investissement des entreprises françaises en 2015, soit + 0,3 % au deuxième trimestre, qui devrait s’accélérer au second semestre, avec des prévisions de + 0,6 %, puis de + 0,8 %. Cette embellie, les professionnels des ressources humaines interrogés dans notre 6e baromètre Défis RH par Inergie pour Entreprise & Carrières et l’ANDRH l’ont anticipée depuis leur poste d’observation privilégié. Questionnés sur les effets du pacte de responsabilité dans leur entreprise, les DRH constataient en mai que la baisse des charges avait permis de relancer les investissements… une mise qui ne s’est pas encore traduite dans les faits par les créations d’emplois escomptées. Mais à terme, cela reste envisageable.
Cette année, de nombreux signaux passent au vert : les DRH trouvent que le climat social est bon, envisagent de recruter un peu plus que l’an passé, de moins geler les salaires et les embauches. Tout aussi significatif peut-être, parmi les priorités des DRH, il en est une qui refait surface : l’attraction-fidélisation des talents gagne six points par rapport à 2014. Le retour de la “guerre des talents” ?
