Une convergence sans précédent des politiques de rémunération à l’égard des cadres et des non-cadres, c’est que révèle le volet français de l’enquête Cranet 2014*, dont les résultats ont été publiés le 4 juin par l’EMLyon Business School. L’étude met ainsi en lumière une généralisation du pilotage par la performance individuelle et des dispositifs d’évaluation annuelle de la performance à toutes les populations. Ces dispositifs concernent les employés ou les ouvriers dans 91 % des entreprises interrogées (contre 76 % en 2005). Autre point clé de l’étude : l’individualisation croissante de la rémunération pour les deux types de population, avec une fréquence de 91 % pour les cadres, de 79 % pour les techniciens et de 74 % pour les ouvriers et les employés. <www.publications–em-lyon.com/ CRANET_France>