Le groupe chimique international Solvay, qui emploie 26 000 salariés dans 52 pays, a signé, le 29 mai, un accord mondial d’intéressement avec son instance mondiale de dialogue social – le Solvay Global forum – créée en mars 2015 et composée de neuf personnes, dont quatre représentants extra-européens.

Ce programme d’intéressement, établi pour deux ans, intervient après une année d’expérimentation qui a déjà bénéficié à quelque 22 000 salariés. « Cette démarche nous permet de sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs à la performance économique et sociétale du groupe, et de renforcer leur sentiment d’appartenance », explique la DRH, Cécile Tandeau de Marsac. Elle s’inscrit dans la politique de responsabilité sociale du groupe, baptisée Solvay Way, qui vise notamment une rémunération équitable des salariés. Le montant versé sera fonction des résultats financiers (à 80 %) et sociétaux (à 20 %) du groupe. Pour l’année 2015, l’accord prévoit une enveloppe de 10 millions d’euros.

Huit millions seront distribués si l’objectif financier précisé dans l’accord est atteint, seulement la moitié si la moitié de l’objectif est réalisée, et rien si ce seuil n’est pas atteint. Deux millions seront versés en fonction des progrès accomplis en matière de RSE et évalués chaque année : les résultats devront progresser d’au moins 10 % par rapport à 2014.

L’enveloppe est répartie en fonction de la masse salariale de chaque pays, et un montant identique est versé aux salariés d’un même pays. Ce montant était, par exemple, de 564 euros en 2014 pour un salarié belge. L’accord concerne tous les salariés du groupe sauf ceux travaillant en France et les cadres supérieurs, qui bénéficient déjà d’un dispositif similaire.