Randstad vient de signer son troisième accord d’égalité professionnelle, qui fait la part belle à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il prévoit notamment un dispositif de don de jours en faveur de salariés dont un enfant est très malade, la prolongation de 21 jours de l’indemnisation versée par la CPAM (Ajap) aux salariés qui accompagnent un proche en fin de vie et un service d’aide aux devoirs pour les enfants au collège ou au lycée.

L’objectif d’égalité professionnelle n’est pas oublié, en faveur duquel est mise en place une enveloppe de 0,1 % de la masse salariale pour rattraper d’éventuels écarts de salaires ; ceux-ci seront calculés par des études de rémunération s’appuyant sur la statistique (régression et nuage de points). Par ailleurs, l’entreprise prend en charge les cotisations patronales d’assurance vieillesse et de retraite complémentaire des salariés travaillant à temps partiel afin de leur assurer une cotisation équivalente à un plein temps. La part salariale reste à la charge des salariés, sauf pour les salaires inférieurs à 23 000 euros. En outre, un réseau social interne est créé, qui sera chargé de réfléchir à l’attractivité de certaines fonctions affichant des déséquilibres hommes-femmes.