Le faible nombre de jeunes diplômés postulant aux offres de la grande distribution a convaincu le groupe Carrefour de créer, en 2011, son Graduate Programme. Ou plutôt ses Graduate Programmes : quatre parcours (dirigeant, supply chain, directeur d’hypermarché et directeur de supermarché) sont proposés. Ils n’ont pas tous le même niveau d’exigence : alors que le programme dirigeant cible les diplômés des grandes écoles (HEC, Sciences Po, Centrale…), le cursus directeur de supermarché vise toujours des bac + 5, mais dans des écoles moins prestigieuses. La sélection n’en reste pas moins rigoureuse : un millier de candidats pour une dizaine de postes dans chacun des quatre programmes, qui permettent d’avoir une vision très opérationnelle du métier tout en intégrant une dimension stratégique.

Quant au salaire, il est pour le moins motivant : 45 000 euros en première année du programme dirigeant ; 55 000 euros plus bonus en deuxième année et, en troisième année, 60 000 euros plus bonus. Mais le niveau d’engagement des jeunes entrés dans un Graduate Programme doit être à la hauteur de la rémunération qui leur est octroyée et des responsabilités qui leur sont confiées : « Notre objectif est de former en quatre ans les dirigeants de demain, explique Isabelle Calvez, directrice des ressources humaines de Carrefour France. Nous leur demandons d’être créatifs et d’oser être impertinents. » Mais aussi, sur certains métiers, d’être experts : « Les jeunes diplômés peuvent apporter une vision nouvelle et une technicité qui nous permettront d’être toujours à la pointe », ajoute Marie-Claire Combes, DRH de la supply chain de Carrefour France. Tout en acceptant de passer du temps sur le terrain : le magasin reste un passage obligé pour faire carrière dans la grande distribution.

Après un an au siège, les heureux élus du Graduate programme de Carrefour enchaînent sur six mois de mission à l’étranger, six mois en supermarché, un an en hypermarché et un an d’accompagnement après la prise du poste définitif.