Les 517 managers (toutes fonctions confondues) interrogés au début du printemps par le cabinet Deloitte et l’Usine nouvelle dans le cadre du baromètre de la compétitivité 2015 placent la motivation et le bien-être des salariés (à 55 %) en tête des critères améliorant le plus la compétitivité, devant la maîtrise des process (52 %) et l’innovation produit (46 %).

À égalité avec la R & D, la qualification des salariés prend la 4^e position (41 %), juste devant la qualité et le talent des managers (38 %).