Selon le dernier baromètre semestriel Apec-ANDRH publié le 26 mai, 7 % des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre en ressources humaines au 2^e trimestre 2015, soit la même proportion qu’un an auparavant. « La forte progression des embauches enregistrées en 2014 devrait laisser la place, en 2015, à une stabilité », commentent les auteurs de l’étude. Le volume d’offres d’emploi RH publiées sur le site de l’Apec augmente : 7 500 offres publiées au 1^er trimestre, soit une hausse de 19 % en un an. Mais l’augmentation s’explique davantage par une pratique de la multidiffusion que par une réelle amélioration du marché du travail.

Les principaux métiers des RH évoluent différemment. Après avoir connu de fortes hausses du volume d’offres d’emplois pendant plusieurs trimestres, les fonctions de direction des RH, d’administration et de développement enregistrent une évolution plus modérée (de l’ordre de 15 %) au 1^er trimestre. Au contraire, la fonction formation, après plusieurs trimestres de baisses ou de hausses modérées, connaît une progression de 33 % en un an.

Si le nombre de candidatures par offre d’emploi reste très élevé dans la fonction RH (65 candidatures par offre) par rapport à la moyenne des autres fonctions (43 candidatures), cet indicateur est cependant en baisse par rapport à l’année précédente (72 candidatures). Ceci explique que les employeurs aient le sentiment qu’il leur est moins facile de trouver des candidats adaptés au poste : 37 % au 3^e trimestre 2014 contre 41 % un an auparavant. Malgré tout, la fonction RH reste celle pour laquelle les entreprises ont le moins de difficultés à recruter.