Comment faire entrer 10 000 apprentis dans la seule fonction publique d’État d’ici à deux ans, alors qu’elle n’en compte que 700 aujourd’hui ? Et comment faire en sorte que les collectivités territoriales doublent leur contribution à l’effort et accueillent 20 000 apprentis en leur sein ? Douze propositions pour y parvenir ont été présentées par Jacky Richard, conseiller d’État, dans un rapport* remis le 20 mai au Premier ministre.

Il pointe la necessité d’ajuster toute une série de textes internes aux Fonctions publiques pour leur permettre d’accueillir plus facilement des apprentis. Mais il met surtout en avant l’importance de la « signature par le Premier ministre et le président de l’ARF d’une convention d’engagement ».

La proposition n° 12 est assez radicale. Elle consiste à « diversifier le recrutement par la voie du concours externe en distinguant d’une part les candidats ayant acquis le diplôme requis par la voie classique et d’autre part ceux l’ayant acquis par la voie de l’apprentissage ou, plus généralement, par la voie de l’alternance ». Jacky Richard préconise donc soit « un mécanisme de quotas de places offertes au concours », avec la nécessité de modifier les décrets statutaires régissant les corps concernés, soit « un mécanisme d’option entre une épreuve d’admissibilité permettant la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle, ou une épreuve classique permettant d’évaluer les connaissances des candidats ».