Impossible de joindre un représentant au CHSCT d’Exadis : « trop occupé ». Patrick de Lazarri, secrétaire de la DUP, prend le temps d’expliquer qu’avec l’intégration prévue des DP, du CE et du CHSCT, lui n’en aura plus à consacrer à la DUP. Créée en 2006, la PME basée à Saint-Priest (69), spécialisée dans les pièces détachées automobiles, a atteint en 2009 les 50 salariés ; une délégation unique du personnel a été directement créée avec des élus sans étiquette syndicale. « La DUP a mis en place un groupe compétent qui pose des questions à la direction, portant généralement sur la problématique des horaires et de l’augmentation de la charge de travail. Elle n’y répond pas toujours, mais le dialogue est ouvert », considère Patrick de Lazarri. La partie DP est davantage portée sur les problèmes du quotidien, et la partie CE, sur le social.

Le CHSCT est implanté au siège social, car l’entreprise compte de multiples sites avec de faibles effectifs éparpillés dans tout l’Hexagone. « Cela demande une compétence particulière. Les profils de représentants au CHSCT sont différents : il s’agit plutôt de personnes qui travaillent dans les entrepôts, plus proches du terrain et qui ont une connaissance précise des ports de charges lourdes, des TMS que cela implique et des questions de sécurité posées par le maniement d’engins comme les charriots élévateurs », estime le secrétaire de la DUP qui, lui, travaille comme responsable approvisionnement, « dans les bureaux ». Il ne se sentirait ni légitime ni compétent à aborder cette question de santé au travail. Une formation à la sécurité serait nécessaire, d’autant plus dans cette entreprise où les syndicats et leurs réseaux ne sont pas présents.

Par ailleurs, « il sera difficile de trouver des volontaires : les élus à la DUP considèrent le temps qu’ils accordent à l’instance comme du temps perdu pour accomplir leur travail à côté », témoigne-t-il. D’ailleurs, les quatre premières années, il y avait seulement deux représentants des salariés, contre les six exigés normalement, faute de candidats. À présent, ils sont sept au lieu de dix. Car peu parviennent à dégager du temps pour assister aux deux réunions mensuelles de la DUP, l’une préparatoire, l’autre officielle. « Il est rare que nous utilisions les 20 heures de délégation mensuelles qui nous sont octroyées, nous avons tous un travail très prenant », explique Patrick de Lazarri. Alors, en y ajoutant la fonction CHSCT… Lui ne rempilera pas. Contactée, la direction n’a pas donné suite.

Activité

Distribution de pièces détachées automobiles.

Effectif

117 salariés.

Chiffre d’affaires 2013

42,5 millions d’euros.