Après deux ans d’une expérimentation jugée satisfaisante, les quatre syndicats du groupe Thales ont signé, le 24 avril, un nouvel accord de télétravail pour une durée de trois ans. Celui-ci fixe les grandes lignes des négociations qui pourront s’ouvrir dans la trentaine d’entreprises du groupe. Le nouveau texte permet désormais jusqu’à deux jours de télétravail par semaine, contre une seule journée auparavant. Surtout, il fixe deux plafonds : un maximum de 8 % de salariés pourront télétravailler deux jours par semaine dans les entreprises qui auront choisi cette formule ; ce quota est porté à 10 % dans celles qui décideront de limiter le télétravail à une journée par semaine. Les signataires invoquent le besoin d’« assurer la cohésion de la communauté de travail ». La communication de l’accord est réalisée par les entreprises et au moyen d’une réunion entre la direction et l’ensemble des délégués syndicaux de l’entreprise. Par ailleurs, des actions d’accompagnement des managers et de formation des salariés sont prévues.