L’attractivité et la fidélisation des salariés passent aussi par la sécurité de l’emploi. C’est du moins ce qu’indiquent les résultats des enquêtes* conduites par Towers Watson au niveau mondial à la fin du 1^er semestre 2014 et publiées fin avril 2015. Comme à l’international, c’est le 2^e facteur d’attractivité en France, cité par 39 % des salariés (le plus gros score européen), devant les opportunités de progression de carrières et la rémunération, et derrière le fait d’avoir un travail stimulant. Un point de vue que partagent toutes les tranches d’âge, même les moins de 30 ans. Les collaborateurs de plus de 40 ans y voient même un facteur clé de fidélisation. Towers Watson s’étonne de constater que « les employeurs ne perçoivent pas l’importance de cette attente chez leurs salariés ou candidats », l’item n’étant cité qu’en 7^e position par les entreprises au niveau mondial. Avec un risque de se priver de talents clés. À défaut de garantir un emploi à vie, « elles peuvent néanmoins fournir un environnement de travail qui favorise la projection à moyen-long terme des salariés », estime Marie Pussier, responsable du département rémunération de Towers Watson.