Psya propose une aide spécifique aux PME et ETI afin de les faire bénéficier de solutions contre les RPS et d’amélioration de la qualité de vie au travail adaptées à leurs attentes, alors qu’elles sont souvent moins bien armées que les grands groupes pour faire face à leurs obligations.

L’offre Psya-PME repose sur deux dispositifs complémentaires. Tout d’abord, PrévenSYA, dont l’objectif est d’accompagner la montée en compétences de l’entreprise sur la mise à jour de son document unique. Cette offre inclut : une formation à distance pour outiller les managers et les collaborateurs ; un programme d’accompagnement à distance d’un salarié fragilisé en demande de soutien ; un module “gestion de crise” (intervention sur site ou conseils à distance) pour la prise en charge psychologique des salariés après un événement grave.

Le second dispositif, ProgresSYA, est dédié au bien-être des salariés. Il se compose : d’un dispositif d’écoute et de soutien psychologique par téléphone et Internet accessible 7 jours sur 7 ; d’un accompagnement social par téléphone pour prendre en charge des difficultés socio-économiques ; d’une aide aux aidants avec un accès à un questionnaire en ligne pour faire le point sur son rôle d’aidant et bénéficier d’un accompagnement ; du programme de prévention “Ma santé je m’en occupe” ; de conseils “vie pratique” par téléphone ; d’informations juridiques avec mise en relation avec un juriste (hors droit du travail) ; d’un accès à des fiches d’informations (Psyathèque).