Le groupe pétrolier a conclu fin mars un accord sur le don de jours de repos avec la CFDT, la CFE-CGC et le Sictame-Unsa. Outre le don de jours aux parents d’enfants gravement malades, cas de figure visé par la loi du 9 mai 2014, l’accord – qui entre en vigueur au 1^er septembre prochain – est également applicable en cas de maladie grave du conjoint.

« Dès lors qu’un salarié se trouve dans une de ces situations, un premier don nominatif peut être effectué, avec l’accord du bénéficiaire. Puis une campagne anonyme d’appel au don est lancée, pendant dix jours, auprès des 19 000 salariés du groupe, explique Dominique Convert, délégué syndical central CFE-CGC. La direction assure au salarié dans le besoin de bénéficier d’un congé de 60 jours calendaires rémunéré à 100 %, à partir du moment où au moins un jour de repos lui aura été donné par ses collègues. » Les RTT ou jours de congés payés (au-delà de quatre semaines) donnés dans le cadre de cet accord peuvent être utilisés par le salarié dans un délai de trois ans.