Sans pour autant remettre en cause la hiérarchie salariale existante, les Français expriment le souhait de réduire fortement les écarts de rémunération les plus importants, révèle le dernier Baromètre d’opinion de la Drees* sur la protection sociale, publié le 15 avril.

88 % des quelque 3 000 personnes interrogées estiment ainsi que les salaires des ouvriers non qualifiés doivent être augmentés ; 74 %, que ceux des Pdg des grandes entreprises françaises doivent être réduits. Sept Français sur dix considèrent d’ailleurs qu’il faudrait interdire les rémunérations qui dépassent 50 000 euros net mensuels, quatre sur dix fixant le plafond à 10 000 euros. En termes de régulation dans les entreprises, les trois quarts des sondés seraient favorables à ce que le salaire le plus élevé ne dépasse pas dix fois le montant du plus faible. Neuf sur dix étant d’accord pour ne pas aller au-delà d’un écart de 1 à 50. Leurs préconisations médianes ?

1 470 euros pour un ouvrier non qualifié en usine, 11 540 euros pour le Pdg d’une grande entreprise française.