« Dans un contexte de réforme […], le manager de proximité est désormais appelé à s’investir dans les processus de recrutement, de formation, d’évaluation et d’accompagnement des parcours professionnels de ses collaborateurs », peut-on lire sur le portail Internet de la Fonction publique.

Pas étonnant, du coup, qu’après huit ans d’existence, l’École de la GRH, créée par la DGAFP* pour diffuser les règles et les bonnes pratiques en matière de ressources humaines dans la Fonction publique, change de braquet. Troquant son nom pour celui d’École du management et des ressources humaines, elle se veut ainsi « plus orientée sur l’accompagnement des personnels encadrants ».

Et c’est l’apprentissage qui est au menu des premières rencontres interprofessionnelles qu’elle organise à Paris et en régions au cours de ce mois d’avril. L’occasion, pour les intéressés, d’échanger sur « les enjeux et les moyens de développer l’apprentissage », alors que le président de la République s’est engagé, lors de la conférence sociale de juillet dernier, à former 10 000 apprentis dans la fonction publique d’État à l’horizon 2017, dont 4 000 dès la rentrée 2015. À noter qu’un guide pratique en ligne sur le sujet vient d’être publié sur le site <www.fonction-publique.gouv.fr>.