Les seniors en emploi s’investissent dans leur travail : ils attendent majoritairement à se sentir utiles et militent pour le travail bien fait. C’est le premier enseignement d’un sondage* mené par l’Institut français des seniors et dévoilé dans le cadre du 17^e Salon des seniors.

Les plus de 50 ans souffrent cependant de l’absence d’évolution (63 %), de fatigue (61 %) et jugent leur rémunération inférieure à leur engagement (69 %).

Si 44 % s’estiment sereins dans leur vie professionnelle, les autres pointent d’abord, mais à 22 % seulement, la peur d’être licenciés ou mis de côté dans les prises de décision. Pourtant, la moitié des seniors en activité (51 %) pensent que retrouver un emploi serait très difficile.

De fait, les seniors en recherche d’emploi ressentent, à 84 %, une discrimination du fait de leur âge lors des entretiens de recrutement. Et, face aux écueils rencontrés, ils sont prêts à des concessions notables : 88 % élargissent leur recherche à des postes différents ; 77 % accepteraient une baisse de rémunération ; 69 % sont disposés à changer de métier et 64 % à suivre une formation pour faciliter leur reconversion. 53 % seraient même prêts à déménager.

C’est l’occasion également, pour l’organisation professionnelle Prism’emploi, de rappeler qu’au troisième trimestre 2014, les intérimaires seniors représentent environ 55000 équivalents temps plein, soit 5 % de plus qu’à la même période en 2013.