Le groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations a validé, le 8 avril, son projet de rapport au gouvernement. Présidé par Jean-Christophe Sciberras, DRH de Solvay, il fait 17 propositions. Il recommande notamment la mise en place d’un « référent diversité » dans les entreprises de plus de 300 salariés et la création d’indicateurs par sexe sur l’évolution des carrières et des rémunérations.

Ces nouveaux indicateurs devraient figurer dans le bilan social. Le groupe de dialogue retient également l’idée de créer un recours collectif ouvert aux associations et aux organisations syndicales. Il devrait permettre la cessation de la pratique discriminatoire, sa sanction si nécessaire et la réparation des préjudices subis par les victimes.

Le groupe s’est opposé à la généralisation du CV anonyme prévue dans la loi de 2006 ; en conséquence, il demande que celle-ci soit modifiée. Il estime en effet que le CV anonyme se heurterait à trop de difficultés pratiques et de coûts et, qu’en outre, il empêcherait la valorisation des différences et les politiques publiques en faveur de l’emploi.